失敗しても大丈夫!発達障害×過集中との付き合い方

はたらく

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「ASDなそら」管理人のそらです。

ASD(自閉スペクトラム症)当事者の視点で、
仕事・生活に役立つ情報を発信しています(^^)

発達障がい──特にASDを持つ私たちは「過集中」という特性に日々向き合っています。

とても良い面もあります。

「過集中」の「良い面」
  • 好きなことには圧倒的な集中力を発揮できる
  • 短時間で驚くような成果を上げられる

けれど、その裏で、こんなリスクも抱えているのです。

「過集中」の「リスク」
  • 疲労に気づかず限界を超えてしまう
  • 時間を忘れ、周囲の変化に気づかない
  • 視野が極端に狭くなり、小さな違和感を見落とす
そら<br>(管理人)
そら
(管理人)

これは、私自身が何度も体験してきた現実です。

そしてある時、私は過集中の怖さ以上に、

「注意書き」「小さなサイン」を見逃す怖さを痛感する出来事に出会いました。

この記事では、就労移行支援を利用していた頃の実体験をもとに、

「過集中で見逃してしまうもの」と「それにどう向き合っていくか」について、

お話ししていきます。


<実体験その1>Excel作業での「うっかりミス」

就労移行支援を受けていたある日、Excel課題に取り組んでいました。

内容は「問題用紙に書かれた仕様通りに、表とグラフを作成する」というもの。

普段からパソコン操作には自信があった私は、

テンポ良く作業を進め、早々に完成品を印刷しました。

そして職員さんに提出したところ。

何か、違いますよ?

指摘された瞬間、私は頭が真っ白に。

そら<br>(管理人)
そら
(管理人)

全部合ってるはずなんだけどな…

そう思いながらも、完成品と問題用紙を見比べてみると…

明らかな違いがありました。

職員さんが優しく指を差して教えてくれました。

ここ、注意書きに細かく指示があったんですよ。

私はハッとしました。

問題文の「注意書き」を読み飛ばしていたのです。

作業スピードばかりに意識が向き、

「指示を丁寧に確認する」という基本を忘れていました

このとき、職員さんが日報に書いてくれた一言、

注意書きはよく見よう!

これが今も私の心に深く残っています。


<実体験その2>「部品不足」と「見落とし」

また別の日、今度はブロックを使った組み立て課題に取り組みました。

レゴブロックを想像していただくとよいです。

ここでも私は、同じ失敗を繰り返しました。

説明書をパラパラと流し見し、すぐに作業に取りかかりました。

「スピードが大事だ!」という意識に支配されていたのです。

しかし。

そら<br>(管理人)
そら
(管理人)

あれ?部品が足りないぞ…?

途中で必要なパーツが見つからず、焦るばかり。

仕方なく一度崩して、最初からやり直しました。

ところが、再度組み立てを進めてもまた別のパーツが足りなくなる。

結局何度もやり直し、かなりの時間を浪費した挙句、

部品が「実際にはちゃんと存在していた」ことに最後まで気づきませんでした

原因は、最初に説明書をきちんと読んでいなかったこと。

「2度あることは3度ある」まさにそんな状況でした。

その日の私の日報には、こう記しました。

説明書見る!

これは単なる反省ではありません。

この時私は「自分にとってどんな行動が失敗を招きやすいのか」を、

初めて明確に意識できたのです。


苦手を把握するための「スリーストライク理論」

この一連の失敗を経て、自分なりのルールを作りました。

それが──

ミスは2回まで許す。3回目は苦手認定する。

いわゆる「スリーストライク制」です。

「スリーストライク制」とは
  • 1度目の失敗はOK
    • 「誰でも」最初はミスをする
  • 2度目に同じ失敗をしたら「原因を必ず探る」
    • 「他人と話し合いながらする」のがよい
    • 「自分自身で深堀りする」のもよい
  • 3度目でアウト
    • 「苦手な行動・分野」として、しっかり認識する

苦手と認めることは、決して「諦める」という意味ではありません。

むしろ、苦手を把握することで、適切な対策配慮を講じることができます。

ASD当事者にとって、この「得意と苦手を正しく言語化する力」は、

社会で生きるための武器になります。


面接・就職で活きる「苦手の言語化」

例えば就職活動の場面。

企業側は「この人は何ができるのか」だけでなく、

「この人はどんなサポートがあれば最大限力を発揮できるのか」も知りたがっています。

ここで、詳細に伝えられたらどうでしょうか。

私は過集中に陥ると、注意書きを見落としやすいです。

そのため、作業開始前に指示内容を

口頭で確認する時間をいただけると助かります

採用担当者はきっと、あなたが「自己理解と自己管理ができる人だ」と

ポジティブに受け止めることでしょう。

苦手を伝えることは、弱みを晒すことではありません。

適切な配慮を得るための、大切な交渉行為です。


「次に同じことが起きたら、どうする?」

私の中学時代、ある数学教師が繰り返し言っていた言葉があります。

「次、同じような問題が出た時どうするか?」

このシンプルな問いかけは、今でも私の行動指針になっています。

単に「間違えた」で終わらせない。

必ず「次に似た状況に出会ったらどう対処するか」まで考える。

これが、成長するために最も重要な視点です。

私たちは何度でも間違えます。

でも、同じ間違いを「無意識に」繰り返すのは避けられます。

そしてその積み重ねこそが、「自信」と「スキル」になっていくのです。


コツコツ、ぼちぼち──それが私のスタイル

私は決して器用なタイプではありません。

一度にたくさんのタスクをこなすのも苦手ですし、

注意力が続かない日もたくさんあります。

けれど、そんな自分を責めることはしません。

  • 小さな失敗を「成長の材料」に変えていくこと

  • 苦手なことに「工夫」という名の武器を持たせること

  • 何より「コツコツ、ぼちぼち」を続けること

これが、今の私にできる最善の生き方だと信じています。

「3歩進んで、2歩下がる」ように生きる

おわりに;「失敗は恐れないこと」

発達障がいの特性は、決して「悪いもの」ではありません。

過集中も、正しく向き合えば、大きな武器になります。

失敗してもいい。

見逃してもいい。

ただし──次はもっと良くなる方法を探すこと。

これからも私は、失敗を恐れず、一歩ずつ前へ進んでいきます。

そしてあなたにも、こう伝えたいのです。

大丈夫、失敗しても、ちゃんと前に進める。

コツコツ、ぼちぼち、一緒に歩いていきましょう。


そら<br>(管理人)
そら
(管理人)

読んでいただきありがとうございます。

質問などあれば、お気軽にコメントしてくださいね。

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